연봉 인상률 계산기
연봉 4,000만 원에서 5% 올라 4,200만 원이 되면 월 실수령액은 130,487원 늘어납니다. 오른 연봉에도 국민연금·건강보험·고용보험과 소득세가 붙어 인상분의 약 80% 안팎만 실제로 손에 들어옵니다(2026년, 비과세 20만 원·본인 1명 기준).
월 실수령액 증가
2026년 기준130,487원
2,935,813원 → 3,066,300원
연봉은 2,000,000원 오르고, 세금·4대보험을 빼면 1년에 1,565,844원 더 받아요
- 인상 후 연봉
- 42,000,000원
- 인상률
- 5%
참고용 모의 계산이며 실제 금액은 회사·기관 기준에 따라 다를 수 있습니다.
인상률별 비교
| 항목 | 기준 | 금액 |
|---|---|---|
| 현재 연봉 | 40,000,000원 | |
| 인상 후 연봉 | 42,000,000원 | |
| 연봉 증가액 | 5% | 2,000,000원 |
| 월 실수령 증가 | 130,487원 | |
| 증가분 중 실제로 받는 비율 | 78.29% | |
| 3% 인상 → 4,120만 원 | 월 실수령 증가 | 80,890원 |
| 5% 인상 → 4,200만 원 | 월 실수령 증가 | 130,487원 |
| 7% 인상 → 4,280만 원 | 월 실수령 증가 | 182,643원 |
| 10% 인상 → 4,400만 원 | 월 실수령 증가 | 259,483원 |
| 15% 인상 → 4,600만 원 | 월 실수령 증가 | 388,430원 |
이어서 보면 좋은 계산기
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연봉 인상률은 어떻게 계산하나요?
인상률 = (인상 후 연봉 − 현재 연봉) ÷ 현재 연봉 × 100입니다. 반대로 인상률을 알면 인상 후 연봉 = 현재 연봉 × (1 + 인상률)입니다. 연봉 4,000만 원에서 5% 오르면 4,200만 원, 4,400만 원이 되면 10% 인상입니다.
연봉이 오른 만큼 월급이 늘지 않는 이유
오른 연봉에도 4대보험과 소득세가 붙습니다.
- 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%와 장기요양(건강보험료의 약 13.14%), 고용보험 0.9%가 인상분에 그대로 붙습니다. 합치면 약 9.5%입니다.
- 소득세는 누진 구조라 인상분에 지금보다 높은 세율이 적용될 수 있습니다.
그래서 인상분 중 실제로 손에 들어오는 비율은 보통 70~85% 정도입니다. 계산기의 "인상률별 비교"에서 3%, 5%, 7%, 10%, 15% 인상 시 월 실수령액이 얼마나 늘어나는지 한 번에 볼 수 있습니다.
연봉 협상할 때 쓰는 법
- 원하는 월 실수령액이 있다면 실수령액 역산 계산기로 필요한 연봉을 먼저 구합니다.
- 이 계산기에 현재 연봉과 그 연봉을 넣어 몇 % 인상인지 확인합니다.
- 성과급이 같이 제시되면 성과급 세후 계산기로 실제 수령액을 비교합니다.
계산 예시
| 조건 | 월 실수령액 증가 |
|---|---|
| 4,000만 원에서 5% 인상 | 130,487원 |
| 4,000만 원에서 10% 인상 | 259,483원 |
| 5,000만 원에서 3% 인상 | 95,230원 |
| 6,000만 원에서 7% 인상 | 263,550원 |
자주 묻는 질문
연봉이 5% 오르면 월급은 얼마나 늘어나나요?
연봉 4,000만 원 기준 5% 인상(200만 원)이면 세전 월급은 약 16만 7천 원 늘지만, 4대보험과 소득세가 함께 늘어 실수령액 증가는 그보다 적습니다. 위 계산기에서 정확한 금액을 확인하세요.
연봉 인상분이 왜 다 들어오지 않나요?
국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%(장기요양 포함 약 4.07%), 고용보험 0.9%가 인상분에도 그대로 붙고, 소득세는 누진 구조라 인상분에 더 높은 세율이 적용되기 때문입니다.
기준일과 출처
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