성과급 세후 계산기

성과급 받는 달 세금은 어떻게 계산하나요?

소득세법 시행령 제194조는 상여금을 지급하는 달의 원천징수를 이렇게 정합니다.

1. 월평균 급여 = (성과급 + 지급대상기간 동안의 월급 합계) ÷ 지급대상기간 개월 수
2. 월평균 급여로 근로소득 간이세액표의 세액을 찾고 개월 수를 곱합니다.
3. 지급대상기간 동안 이미 원천징수한 세액(평소 월 세액 × 개월 수)을 뺍니다.
4. 지방소득세는 그 소득세의 10%입니다.

성과급을 여러 달에 나눠 반영하는 방식이라, 지급대상기간이 길수록 세금이 줄어듭니다. 지급대상기간이 정해지지 않은 상여는 그해 1월 1일부터 지급하는 달까지를 지급대상기간으로 봅니다.

왜 성과급 세금이 많아 보일까요?

간이세액표는 월급이 클수록 세율이 높아지는 누진 구조입니다. 성과급을 더한 월평균 급여는 평소보다 높은 구간에 들어가 그 차이만큼 세금이 붙습니다. 하지만 매달 떼는 세금은 1년 치 세금을 미리 내는 것일 뿐이고, 다음 해 2월 연말정산에서 실제 연간 소득과 공제로 다시 계산해 더 냈으면 돌려받고 덜 냈으면 추가로 냅니다.

4대보험은?

국민연금·건강보험·고용보험은 신고된 월 보수로 매달 같은 금액을 떼므로, 원칙적으로 성과급 달에 따로 늘지 않습니다. 건강보험과 고용보험은 다음 해 보수총액 신고 때 성과급까지 합쳐 정산하고, 국민연금은 다음 해 7월부터 기준소득월액이 바뀝니다.

계산 예시

조건	성과급 세후 수령액
연봉 4,000만 원, 성과급 300만 원	2,631,330원
연봉 5,000만 원, 성과급 500만 원	4,259,880원
연봉 7,000만 원, 성과급 1,000만 원	7,520,910원
연봉 1억 원, 성과급 3,000만 원	19,929,590원

자주 묻는 질문

성과급 받은 달에 세금이 왜 이렇게 많이 나가나요?

+

성과급 달에는 월급과 성과급을 합친 금액으로 세금을 다시 계산하기 때문에 높은 세율 구간이 적용됩니다. 다만 매달 떼는 세금은 미리 내는 것이라 다음 해 2월 연말정산에서 실제 연 소득 기준으로 다시 정산됩니다.

지급대상기간은 무엇인가요?

+

성과급이 몇 개월 근무에 대한 보상인지를 말합니다. 지급대상기간이 길수록 성과급이 여러 달에 나뉘어 반영되어 세금이 줄어듭니다. 기간이 정해지지 않은 상여는 그해 1월부터 지급하는 달까지를 지급대상기간으로 봅니다.

성과급에서 4대보험도 떼나요?

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4대보험은 신고된 보수월액으로 매달 같은 금액을 떼므로 성과급 달에 따로 늘지 않는 것이 원칙입니다. 건강보험과 고용보험은 다음 해 보수총액 신고 때 성과급까지 합쳐 정산해 추가로 걷고, 국민연금은 기준소득월액이 다음 해 7월부터 바뀝니다. 회사에 따라 성과급 달에 고용보험을 바로 떼기도 합니다.

기준일과 출처

최종 업데이트 2026.10.12

• 국가법령정보센터 소득세법 시행령 제194조(상여 등에 대한 징수세액)
• 국가법령정보센터 소득세법 시행령 [별표 2] 근로소득 간이세액표 (2026.2.27 개정)